Quán triệt Chỉ thị 02/CT-UBND ngày 07 tháng 02 năm 2022 của Ủy ban nhân dân thành phố về việc tiếp tục tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao ý thức trách nhiệm thực thi nhiệm vụ, công vụ trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, thời gian qua công chức Sở Tài chính đã có ý thức nâng cao đạo đức công vụ, thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao; đa số công chức chấp hành tốt quy chế làm việc của cơ quan, thực hiện nghiêm túc giờ giấc làm việc, văn bản tham mưu đúng quy định của pháp luật, đúng hạn xử lý.

Tuy nhiên, vẫn còn một số công chức chưa chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính và quy chế làm việc của cơ quan; chưa tập trung nghiên cứu để tham mưu kịp thời cho lãnh đạo thành phố những vấn đề trọng tâm, đột phá; chưa sử dụng tối ưu giờ giấc làm việc, thời gian xử lý văn bản còn chậm, còn xảy ra tình trạng quá hạn xử lý; công tác phối hợp về chuyên môn trong và ngoài cơ quan còn chưa chặt chẽ; còn xảy ra trường hợp giao tiếp, ứng xử, phát ngôn thiếu chuẩn mực, làm ảnh hưởng đến hình ảnh và nét văn hóa công sở. Nhằm tiếp tục thực hiện có hiệu quả Chỉ thị 02/CT-UBND và chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao trách nhiệm thực thi công vụ và văn hóa ứng xử, khắc phục triệt để các hạn chế nêu trên, đồng thời nâng cao chỉ số cải cách hành chính năm 2022 so với năm 2021, Giám đốc Sở Tài chính yêu cầu lãnh đạo Sở, Trưởng các phòng, đơn vị và tất cả công chức cơ quan thực hiện nghiêm túc các nội dung sau:

1- Tiếp tục quán triệt và chấp hành nghiêm Chỉ thị số 02/CT-UBND ngày 07 tháng 2 năm 2022 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố về việc tiếp tục tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao ý thức trách nhiệm thực thi nhiệm vụ, công vụ trong đội ngũ công chức; Chỉ thị số 05/CT-UBND ngày 07 tháng 5 năm 2021 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; Công văn số 1215/UBND-NC ngày 13 tháng 4 năm 2021 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố về việc chấn chỉnh việc thực hiện Quy chế làm việc của Ủy ban nhân dân thành phố, nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu và kỷ luật, kỷ cương trong hoạt động công vụ; Công văn số 4122/UBND-NC ngày 24 tháng 9 năm 2021 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố về tăng cường chỉ đạo thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác lãnh đạo, điều hành và quản lý nhà nước trên các lĩnh vực.

2- Nghiêm túc thực hiện chỉ đạo của Thành ủy, Ủy ban nhân dân dân thành phố Cần Thơ, tập trung xử lý công việc, đặc biệt là nhiệm vụ còn tồn đọng, kéo dài 2 và chậm tiến độ. Rà soát lại số lượng văn bản kết luận và chỉ đạo điều hành của Thành ủy, UBND thành phố và kết quả xử lý từ đầu năm đến nay để tập trung xử lý, không để tình trạng nợ văn bản quá hạn xử lý. Trường hợp có khó khăn vướng mắc thì tập hợp lại đưa ra các cuộc họp giao ban hàng tuần để xin ý kiến tập thể lãnh đạo.

3- Rà soát, sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh quy chế làm việc cơ quan và các quy chế khác cho phù hợp với Quyết định số 23/2022/QĐ-UBND ngày 17 tháng 8 năm 2022 của Ủy ban nhân dân thành phố về việc quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Tài chính thành phố. Căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao và khung năng lực, vị trí việc làm, Trưởng các phòng, đơn vị phân công công việc cho công chức cho phù hợp với năng lực, sở trường, đảm bảo không để bỏ sót nhiệm vụ. Định kỳ thực hiện chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của pháp luật phòng chống tham nhũng.

4- Nêu cao, vai trò trách nhiệm của Trưởng các phòng, đơn vị thuộc sở; tăng cường chỉ đạo, kiểm tra, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, tồn đọng ở phòng; phối hợp với các phòng, đơn vị liên quan trong công tác chỉ đạo, điều hành, phân công nhiệm vụ xử lý văn bản phải rõ ràng, cụ thể, quy định thời gian hoàn thành cho công chức được giao việc và chịu trách nhiệm theo dõi kết quả thực hiện. Xử lý kịp thời các trường hợp chậm trễ, có hành vi nhũng nhiễu, phiền hà, tiêu cực, thiếu tinh thần trách nhiệm, thiếu tích cực nghiên cứu, thiếu hợp tác, phối hợp, gây ra sự trì trệ trong xử lý, giải quyết công việc chung. Tiếp tục đẩy mạnh công tác rà soát các thủ tục hành chính, rút ngắn thời gian xử lý, không để hồ sơ giải quyết chậm trễ, quá hạn quy định. Nghiên cứu nâng cao số lượng mức độ giải quyết hồ sơ trực tuyến từ mức độ 3 lên mức độ 4.

5- Công chức chấp hành nghiêm túc quy chế làm việc cơ quan và sử dụng có hiệu quả giờ giấc làm việc. Thực hiện nghiêm quy định về văn hóa công sở, văn hóa ứng xử, đạo đức công vụ; nâng cao nhận thức, ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính; nâng cao tinh thần, trách nhiệm, thái độ tận tụy làm việc, chuẩn mực giao tiếp, phát ngôn của công chức. Công chức thực hiện nghiêm quy định về thời hạn xử lý công việc trên hệ thống phần mềm quản lý văn bản, bảo đảm chất lượng, hiệu quả, đúng quy định pháp luật, đúng thẩm quyền, không để xảy ra tình trạng quá hạn xử lý; phải làm hết trách nhiệm tham mưu, nêu rõ quan điểm, phương án xử lý khi đề xuất lãnh đạo Sở trình Ủy ban nhân dân thành phố, Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố. Dành nhiều thời gian cho nghiên cứu, tham mưu cho thành phố những vấn đề trọng tâm, đột phá để thực hiện thắng lợi Nghị quyết của Đảng bộ thành phố lần thứ XIV, Nghị quyết Hội đồng nhân dân về Kế hoạch kinh tế - xã hội 5 năm giai đoạn 2021-2026 và Nghị quyết của Đảng bộ Sở Tài chính.

6- Tiếp tục đẩy mạnh, nâng cao hiệu quả công tác giáo dục, tuyên truyền, tạo sự tự giác, thống nhất cao về nhận thức và hành động trong công chức, đảng viên về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, trước hết là sự gương mẫu, quyết liệt của người đứng đầu cấp ủy, cơ quan và lãnh đạo cấp phòng; kiên trì giáo dục, rèn luyện đức tính liêm khiết, xây dựng văn hóa tiết kiệm, không tham nhũng, lãng phí, trước hết trong công chức đảng viên. Hàng năm, mỗi công chức thực hiện bản cam kết tu dưỡng, rèn luyện chấp hành kỷ luật kỷ cương và cam kết không tham nhũng (đính kèm mẫu).

7- Hàng năm thực hiện đánh giá công chức đúng thực chất, dựa trên các tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao. Đặc biệt lưu ý đối với công chức thiếu trách nhiệm trong thực thi công vụ, thực hiện nhiệm vụ được giao chậm tiến độ, giải quyết công việc chậm trễ, ách tắc, chất lượng tham mưu thấp, tham mưu không đúng quy định pháp luật.

8- Giao Thanh tra nhân dân của Sở tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện: quy chế làm việc, văn hóa công sở, văn hóa ứng xử giao tiếp, phát ngôn, đạo đức công vụ, kịp thời phát hiện những sai sót, vi phạm, báo cáo lãnh đạo Sở có biện pháp xử lý, uốn nắn kịp thời.

Giám đốc Sở Tài chính yêu cầu các Trưởng phòng, đơn vị thuộc Sở triển khai phổ biến cho toàn thể công chức phòng, đơn vị thuộc sở thực hiện, thường xuyên, kiểm tra, giám sát, đôn đốc thực hiện và chịu trách nhiệm về những nội dung trên.